Mensen en verandering
Moedwerk begeleid mensen en teams bij bewustwording van gedrag en het doorbreken van patronen, zodat zij met meer vertrouwen, verbinding en richting kunnen bouwen aan solide relaties en een groter gevoel van eigenwaarde. De uitkomst; vol inspiratie zowel eigen doelen als teamdoelen realiseren. Daar waar jij vastloopt, pakken wij de draad weer op.
Zowel zakelijk als persoonlijk
Ik help gedrag, houding en mindset van mensen, teams of afdelingen te veranderen. Ik doe dat door het geven van trainingen en workshops, het coaching van individuen en teams, het openbreken van vastgelopen patronen, communicatie, conflicten en meer. Ik gebruik tools als Neurolinguïstisch programmeren, emotieregulatie, vitaliteit- en gezondheidskundige, ‘Geweldloze Communicatie’, ademwerk, sport en beweging. In zakelijke setting heb ik daarnaast ook de nodige kennis van Agile en Lean ways of working, Design Thinking, Liberating Structures en Lego® Serious Play®.
Het ‘klikgesprek’
Als onderdeel van de intake plan ik met mijn eigenlijk altijd een ‘klikgesprek’. Dit is een sessie van een uur met een persoon of team waarmee ik potentieel zal gaan werken. Voor mij is het belangrijk dat er een match is. Want een veranderproces is al complex genoeg, het laatste wat je nodig hebt is een mismatch die voor nog meer opschudding of verwarring zorgt. Natuurlijk is het ook voor mij belangrijk om te weten of ik echt kan helpen bij jouw vraagstuk. Interesse of wil je meer informatie? Klik op het WhatsApp logo of klik op ‘contact’.
Het zakelijke traject
Na een klikgesprek volgt de cultuurscan. Een analyse van houding, gedragingen, manieren van werken en doen, communicatie, gebruiken en betekenis op dát moment. Het geeft ons zicht in het vertrekpunt en waar de knelpunten zitten. Nog belangrijker; het vertelt ons over de aanwezige talenten, ervaring en kennis die teams nodig hebben om stappen te maken richting de gestelde doelen. De cultuurscan wordt opgeleverd in de vorm van een rapport waarin ook een advies en voorstel wordt gedaan. Aan de hand van dat voorstel maken we samen een ontwikkel- of verbeterplan. Interesse of wil je meer informatie? Klik op het WhatsApp logo of klik op ‘contact’.
Binnenkort hier de brochure →
Persoonlijke coaching
Als we met elkaar aan de slag gaan bespreken we vooraf wat het ontwikkeldoel is. Naar aanleiding van het klikgesprek geef ik een advies over welke tools en doorlooptijd past bij jouw veranderdoel. Uiteraard heb jij daar zelf de belangrijkste stem in en kunnen we aanvullen en aanpassen waar gewenst. Misschien heb je een voorkeur voor bepaalde tools of methodieken. Vervolgens zullen we een aantal ijkpunten afspreken waar we met elkaar nagaan of de afspraken die we bij de start van het traject gemaakt hebben nog steeds jouw doel dienen. We passen aan en wijzigen koers waar nodig. Bekijk de brochure hieronder voor meer informatie over mijn aanpak en alle mogelijkheden.
MOEDWERK
Een zakelijk traject bij mij begint vaak met een cultuurscan van jouw werkomgeving en team(s). Een analyse van houding, gedragingen, manieren van werken en doen, communicatie, gebruiken en betekenis op dát moment. Het geeft ons zicht in het vertrekpunt en waar de knelpunten zitten. Nog belangrijker; het vertelt ons over de aanwezige talenten, ervaring en kennis die jouw mensen en teams nodig hebben om stappen te maken richting de gestelde doelen.
START DE CULTUURSCAN
Waar Moedwerk voor staat
Veranderen is mensenwerk en vraagt aandacht, toewijding en daadkracht. Bewust worden van gedrag, patronen doorbreken en iedere dag verbeteren. Moedwerk gaat over al het werk dat we doen om steeds meer te worden van wie we graag willen zijn en waar we heen willen. Het gaat om authentiek zijn, waarachtig. Vol energie door het leven, blij op werk en lekker in je vel. Tevreden met jezelf en met de mensen om je heen.
Mijn missie? Authenticiteit en diversiteit terugbrengen en mensen inspireren met elkaar te verbinden.
c.baur@moedwerk.nl